2003年7月、次世代育成支援対策推進法が成立しました。

この法律は次世代を担う子供達が健やかに生まれ育つ環境をつくるため、国、地方公共団体、事業主などがそれぞれの役割を明確にして、2005年度以降10年間集中的に取り組むことを決めたものです。 

当社では労使双方で「次世代育成小委員会」を設置し、さまざまな立場から意見を出し合うなかから、制度の見直しとこの法律に基づいた第１期行動計画を策定し取り組んでまいりました。

引続き社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境へと向上させるため、下記の通り第2期計画を策定し、取り組んでまいります。 

１．計画期間（第２期）

    2008年6月22日-2010年6月21日までの3年間

２．内容

 ＜目標１＞

育児休業制度 「次世代育成支援対策推進法」の理念を踏まえ、企業の役割を認識し子育て支援の環境づくりに取り組みます。

 ＜目標２＞

ワークライフバランスの推進制度 時間外労働の抑制を図り社員が積極的に子育てに参加できる環境づくりに取り組みます。

 ＜目標３＞

地域社会に貢献する企業として次世代を育成するための制度

小学生：社会科見学、中学生・高校生：職場体験学習、大学生：インターンシップ等の受入体制を整備し、若年者の社会に対する関心を高め次世代育成に取り組みます。 

 次世代育成支援の経過

 2005年1月

 「次世代育成小委員会」の新設

 （労使双方による委員会　男性8名　女性3名） 

 第１期　次世代育成支援行動計画

 2005年6月22日-2007年6月21日

 第２期　次世代育成支援行動計画

 2007年6月22日-2010年6月21日

2007年12月

 長野県より｢社員の子育て応援宣言登録証」の交付（第1期）を受けることができました。

2009年11月　

 労使・みんなで取り組んでいる｢子育て応援企業｣としての活動が評価され、県知事表彰を受賞することができました。 

2009年12月　

 社員の子育て応援宣言　第２期の登録証が届きました。