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松山株式会社は、未来を担う子供たちを大切にします。 社員の子育て支援を積極的に行っています。 社員が働きやすい環境を作るなかで、育児休業制度をよりいっそう充実させたり、ワーク・ライフ・バランスの制度を会社の中で定着させています。
小学校5年生になると、稲作りを学びます。春先学校田に田植をして秋に収穫しているそうです。社会科では、9月頃「日本の工業」という勉強をして「ものづくり」を学びます。勉強がすんでからおさらいを兼ねて、毎年多くの学校の皆さんが来てくれます。社員も小学生の元気に触れられると楽しみにしています。
3年ほど前からですが、中学2年生になると職場体験学習が履修科目になりました。周辺の中学数校から依頼され受け入れています。また、2年前から知的発達障害児の受入もおこなっています。
ニプロ林間学校、毎年8月初めに社員の子供たちを集めて林間学校を開催しています。朝社員と一緒に来て父母の仕事場見学、父母との写真撮影、自然体験学習、社員食堂で昼食、工作、夏休みの宿題をして夕方社員と一緒に帰ります。毎年楽しみにしている子供たちが多いです。
